tedesco  

Gli amministratori di sostegno hanno l´opportunitá di scambiare le loro esperienze e i loro dubbi con altri amministratori di sostegno. Nel gruppo sviluppano soluzioni per le loro complesse ed esigenti attivitá come amministratori di sostegno.
La consulenza tra pari in questo senso offre l'opportunità vivace di riflettere in gruppo su problemi concreti dell'amministratore di sostegno e di sviluppare soluzioni.
Il metodo si basa sulla semplice idea che persone provenienti da campi di lavoro simili si aaiutano reciprocamente per determinate siituazioni legati alle loro attivitá in modo qualificato. Questo é un atteggiamento, che i gruppi di auto aiuto vivono costantemente nei loro incontri.
La consulenza tra pari si basa sulla partecipazione attiva di tutti i partecipanti al lavoro di gruppo.
Nel corso delle riunioni tutti hanno l´opportunitá di essere consigliati e di dare consulenza.
I temi centrali della consulenza tra pari sono legati all´attivitá di fiduciario. Come percepisco o come vvivo il mio ruolo di amministratoreß Come instaurare un rapporto di fiducia con il beneficiario e i suoi parent? Come superare possibili conflitti?...ecc
Scopo:
Condividere il significato del proprio ruolo
Sostenersi nell'affrontare i compiti e le scelte ad esso collegate
Scambiarsi informazioni
Individuare possibili soluzioni comuni

Destinatari: Amministratori di sostegno e tutori

Il gruppo è composto da:

un moderatore, che, da guida, sollecita il gruppo al dialogo
amministratori di sostegno e tutori, che, a turno, partecipano attivamente offrendo e ricevendo una consulenza su un tema scelto dal gruppo

Cosa prevede:

incontri periodici in lingua italiana e tedesca
la partecipazione di minimo 4, massimo 14 persone

Ulteriori info: www.sostegno.bz.it/